“今年升职,不加薪”——供应链调查告诉你个行业秘密

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对供应链行业的需求和供应缺口的日益关注让人们抱怨了很多年。然而,最新的研究表明:供应链专业人员的收入超过许多商业人士,由此可能有助于涌现更多的供应链人才。

“在当今的全球经济中,卓越的供应链管理提高了很多公司的业绩,无论是最低水平,还是突破曾经的天花板,并提高了公司在全球舞台上的领导地位。供应链管理专业人士高于平均工资的增长反映了他们每天所增加的巨大价值,”ISM研究与出版部主管PaulLee在一份书面声明中说。

供应管理研究所(ISM)第13次年度薪酬调查发现,供应链管理专业人士的加薪幅度高于平均水平,同时还有获得股票期权和奖金的机会。调查发现,与2016年相比,去年供应链管理人员的平均工资上涨了4.1%。相比之下,一般专业人员的加薪仅为3%。此外,供应链专业人员的平均总薪酬为117425美元,而收入最高的人(前10%)的薪酬接近29万美元。

还有更多的好消息……供应链专业人员的工资不仅反映了他们对组织的价值,而且这些员工有足够的机会通过选择合适的公司、培训等来最大化他们的收入。

例如:奖金:三分之二的受访者表示,他们获得了奖金,平均达到23603美元。奖金取决于各种因素,包括:公司业绩(52%)、部门业绩(15%)、个人业绩(29%)和其他业绩(4%)的组合。对于收入最高的5%的人,平均收入达到165258美元。

股票期权:被调查者的股票期权收益率为12.6%,平均价值为35000美元。在前5%中,平均值超过26.3万美元。

附加:获得ISM认证的供应管理专业人员(CPSM)等证书的人,平均比没有证书的人多14.7%。拥有工程和技术学位的供应链经理也受到高度重视,平均工资最高(13.3万美元)。

服务时间:采购专业人员的起薪稳定,经验丰富。那些有四年或更少工作经验的人平均每年78000美元,但是五到八年的工作经验将这个数字提高到97000美元。

聪明的企业组织将努力通过为潜在的候选人提供明确的待遇来吸引供应链中的精华。ISM首席执行官Thomas W.Derry说:“工资和工作满意度对供应管理从业人员仍然很重要,他们的工资和总体薪酬都比一般专业人员有更高的增长。”许多因素,包括教育水平和获得供应管理认证,如ISM的CPSM,都会对工资产生积极影响。

公司提供各种福利,包括:健康保险(93%的受访者雇主提供)、牙科保险(89%)、退休金/退休计划/401(k)或类似计划(88%)、人寿保险(85%)、视力保险(81%)、短期残疾保险(75%)、长期残疾保险(72%)、学费报销(67%)、健康保险(67%)。课程(65%)、带薪培训/专业认证(57%)、个人通讯设备(56%)和带薪产假/探亲假(55%)。

下面这些福利不太受欢迎:绩效奖金(46%)、协会会员(41%)、长期护理保险(36%)、健康俱乐部会员(27%)、法律服务(21%)、个人法律服务(21%)、股票期权(18%)、身份盗窃保护(12%)、车辆/车辆津贴(10%)、儿童护理(8%)、老年护理(6%)、会计/税务服务。S(5%)和休假(5%)。

这些发现与当今的情况形成了鲜明的对比。

不过,

最近的一项OfficeTeam调查发现,39%的公司通常会在没有加薪的情况下进行晋升,2011年这一比例为22%,而2018年达到了39%。调查报告称,三分之二的员工表示,如果不增加工资,他们还是会接受晋升。

看下面的调查结果,

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作为一个供应链专业人员,你有什么经验?你的组织是以更高的薪水还是更好的职位来认可你的努力?

抛开供应链和行业不说,你会接受不加薪的晋升吗?

我们来看看网友们的声音:

简书:

A小姐:

小女孩,经验更重要,薪资迟早要涨的。互联网往往高付出高回报,看薪酬构成吧。半年内薪酬不变,我觉得不是事儿,也许在奖金中就拉回了。从专业岗走管理岗,是个转换的契机,还是看你希望发展的方向。

知乎: 

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如果遇到升职不加薪这种情况,你能接受吗?


2019年1月14日 10:50
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